Observer les Pays de la Loire
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L'actualité des observatoires et des systèmes d'information territoriaux ou sectoriels de la région des Pays de la Loire
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Cariforef > L'électronique, une industrie phare et des compétences stratégiques disséminées dans l'ensemble du tissu économique

Cariforef > L'électronique, une industrie phare et des compétences stratégiques disséminées dans l'ensemble du tissu économique | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it
Comptant près de 8 500 salariés, le secteur de l’électronique est une activité stratégique compte tenu de son effet levier sur l’ensemble de l’économie.
Sous l’effet conjugué du développement de l’intégration électronique et de l’accélération du rythme des innovations, le niveau de compétences continuera très certainement à être tiré vers le haut dans les métiers de l’électronique. La poursuite de la pervasion de l’électronique dans de nouveaux secteurs conduira à l’émergence de nouveaux besoins en compétences, où les savoir-faire électroniques seront nécessaires.
Il apparaît également nécessaire d’ouvrir les formations initiales en électronique sur leur environnement connexe, et de favoriser en ce sens des profils de formation plus transversaux.
Dans ce contexte, la formation professionnelle continue des demandeurs d’emploi, bien que peu visible pour la plupart des PME du secteur électronique, revêt une importance capitale en complément des parcours de formation initiale.
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CarifOref > Programme régional de formation professionnelle continue 2014-2015 : l'insertion à 6 mois des stagiaires

CarifOref > Programme régional de formation professionnelle continue 2014-2015 : l'insertion à 6 mois des stagiaires | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

"Cette publication apporte un éclairage sur l’insertion des stagiaires demandeurs d’emploi ayant suivi une formation relevant de l’Offre de Formation Professionnelle Continue mise en place par la Région Pays de la Loire, au cours de la campagne 2014-2015.
 
Elle concerne les quatre objectifs du programme : «Je M’Oriente Je Me Prépare» (JMOJMP), «J’Acquiers ou Développe des Compétences Clés» (JADCC), «Je Me Qualifie» (JMQ) et «Je Crée Je Reprends une Entreprise» (JCJRE)."

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Cariforef > Attractivité, fidélisation et accélération technologique, des défis majeurs pour l'agroalimentaire

Cariforef > Attractivité, fidélisation et accélération technologique, des défis majeurs pour l'agroalimentaire | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

es entreprises de l’agroalimentaire représentent par leurs effectifs salariés le premier secteur d’activités industrielles de la région et maillent l’ensemble de ses territoires. Malgré cette proximité, les entreprises connaissent aujourd’hui de très fortes difficultés de recrutement, en particulier dans les fonctions de la production et de la maintenance. Le secteur est confronté à un certain nombre de freins à l’embauche (saisonnalité, environnement de travail, horaires décalés, écart salarial...) qui rendent les recrutements très
difficiles et inquiètent nombre d’entreprises actuellement.

Sur les cinq années à venir, le croisement de projections et de paroles de professionnels tend à laisser penser que les entreprises continueront d’embaucher mais dans un contexte de probable baisse des effectifs salariés. La forte concurrence liée à ces activités et l’accélération de la robotisation et de l’automatisation, notamment avec la montée du numérique, alimenteraient ce scénario.

Dans ce contexte, il apparaît nécessaire d’actionner assez rapidement différents leviers pour agir sur l’attractivité des métiers, la capacité de fidélisation des salariés, l’adaptation des compétences, les possibilités de reconversion, de parcours, passerelles...

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Carif-Oref > Un actif sur quatre est un senior dans les Pays de la Loire

Carif-Oref > Un actif sur quatre est un senior dans les Pays de la Loire | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

État des lieux régional chiffré et commenté par métiers et par territoires, lecture transversale des enjeux identifiés par les acteurs locaux, le Carif-Oref présente un diagnostic régional territorialisé sur le vieillissement des actifs dans les Pays de la Loire.

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Cariforef > Décrochage scolaire : mesurer un processus

Cariforef > Décrochage scolaire : mesurer un processus | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it
En région Pays de la Loire, le décrochage scolaire apparaît dans une situation moins défavorable comparé au niveau national. La mobilisation des établissements de l’académie sur la prévention mais aussi la mise en œuvre du droit au retour en formation et la création de structures de retour en formation y concourent certainement.

De manière générale, la mobilisation de l’ensemble des pouvoirs publics sur ce sujet est forte, que ce soit dans le cadre du projet académique 2013-2017 ou du futur plan sur le décrochage porté par le Conseil Régional.

Il n’en reste pas moins que la notion de décrochage scolaire reste délicate à appréhender lorsqu’il s’agit de la mesurer et d’élaborer des indicateurs pour piloter et évaluer les actions mises en place. Le travail réalisé ici vise à mieux comprendre la mesure de ce processus et évaluer les pistes d’amélioration possibles pour aider au pilotage sur ce sujet.
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Cariforef > Formations sanitaires et sociales : un accès rapide à l'emploi

Cariforef > Formations sanitaires et sociales : un accès rapide à l'emploi | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

"En lien avec la prévention des fragilités sociales et l’accompagnement des besoins sanitaires en région Pays de la Loire, 8 990 élèves et étudiants suivaient une formation dans les domaines de la santé et du social en 2014. Bien que connaissant quelques fluctuations ces dernières années, les effectifs formés restent élevés car le secteur attire toujours autant de « jeunes » souhaitant se requalifier, évoluer ou développer une stratégie individuelle d’accès à un diplôme.

 

Une fois sorti de formation, un très grand nombre d’entre eux (85%) accèdent à un emploi en moins de trois mois, par le biais de candidatures spontanées dans la santé et de modes de recherche plus diversifiés dans le social.

 

Dès le premier emploi, une certaine « fidélisation » s’opère puisque deux tiers des répondants à l’enquête se déclarent dans le même emploi depuis la sortie de formation. Ainsi, malgré une forte proportion de CDD (67%), bien que fréquemment renouvelé, et des conditions d’emploi assez atypiques (temps  partiel, pluriactivité, horaires décalés…) trois quarts des répondants se disent satisfaits de leur situation d’emploi."

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Cariforef > Les métiers du numérique recrutent et recruteront !

Cariforef > Les métiers du numérique recrutent et recruteront ! | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

En région Pays de la Loire, de nombreuses start-up côtoient de grandes Entreprises de services du numérique (ESN). Ces dernières années, l’arrivée sur la métropole nantaise de nombreux centres de services et l’émergence de plusieurs start-up entretenues par la richesse des réseaux numériques ligériens contribue à en faire une place forte du numérique en France.

Au sein de cet écosystème de

1258 établissements, on compte près de 27 000 salariés qui exercent leur profession pour deux tiers dans des activités de programmation et ou conseil en informatique. La dynamique d’emploi à l’œuvre est forte avec une progression de près de

20 % de 2009 à 2014 et des perspectives favorables sur les cinq années à venir selon les projections réalisées dans le cadre de cette étude.

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Maison de l'Emploi's curator insight, October 13, 2016 10:10 AM
Les métiers du numérique en région Pays de la Loire