Observer les Pays de la Loire
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L'actualité des observatoires et des systèmes d'information territoriaux ou sectoriels de la région des Pays de la Loire
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Insee > Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises sur dix

Insee > Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises sur dix | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it

"En 2014, trois entreprises classiques sur dix sont créées par des femmes alors qu’elles représentent la moitié des actifs occupés dans les Pays de la Loire. Les femmes créent leur entreprise pour assurer leur emploi plus souvent que les hommes, elles disposent d’un budget plus faible et rencontrent plus de difficultés au démarrage. Le déficit est dû en partie à une répartition sectorielle des créations défavorable. Globalement, les créations sont deux fois plus nombreuses dans la construction, secteur peu féminisé, que dans la santé, fortement féminisé. Toutefois, un retard important existe également dans des secteurs relativement féminisés comme le commerce, la restauration ou les services aux entreprises."

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Insee > Égalité professionnelle femmes - hommes dans les Pays de la Loire : état des lieux

Insee > Égalité professionnelle femmes - hommes dans les Pays de la Loire : état des lieux | Observer les Pays de la Loire | Scoop.it
Inscrite dans le préambule de la Constitution, l'égalité professionnelle entre femmes et hommes est un enjeu économique et social à part entière. Parcours de formation stéréotypés, inégalités salariales, ségrégation sur le marché du travail, mixité professionnelle, plafond de verre et conciliation des vies professionnelle et privée sont autant de facteurs déterminants pour la question de l'égalité professionnelle. Les Pays de la Loire, à l'instar de la France et des pays industrialisés n'échappent pas au constat suivant : si l'égalité professionnelle progresse, la convergence des situations entre femmes et hommes s'opère lentement. Les femmes réussissent mieux leur scolarité que les hommes mais leur orientation les conduit à s'insérer sur quelques filières peu nombreuses et moins porteuses sur le marché du travail, plus précaires et structurellement moins rémunérées. L'articulation des temps professionnels et privés reste une question encore largement féminine. Les femmes consacrent mécaniquement moins de temps au travail, aux études ou à la formation que les hommes. Enfin, les carrières des femmes se heurtent souvent à un plafond de verre. L'accumulation de ces handicaps a une répercussion directe sur les écarts de salaires dans un premier temps puis sur les niveaux de retraite dans un second temps.
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